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Piano Esecutivo di Gestione-P.E.G e Piano delle Performance

2014

Con il PEG la Giunta comunale assegna ai responsabili dei servizi gli obiettivi di gestione per il nuovo anno unitamente  alle dotazioni necessarie per realizzarli. Il PEG contiene il Piano della Performance (PdP).

Il Piano della Perfomance (Prestazione) è un documento di programmazione introdotto e disciplinato dall’art. 6 della L.R. 16/2010, che ha recepito la normativa nazionale di cui al Decreto Legislativo 150/2010 (Riforma Brunetta), in tema di misurazione e valutazione della performance.

Il concetto di performance è riferito al contributo che un’entità (organizzazione in senso ampio, servizio, unità organizzativa o singolo dipendente) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi “aziendali” ed in ultima istanza alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita.

Il Comune di Monfalcone ha scelto di rappresentare il Piano della Performance all’interno del Piano esecutivo di Gestione esplicitando, a partire dagli indirizzi politici, gli obiettivi strategici e quelli operativi e di miglioramento legati all’attività ordinaria.

Per ciascun settore di attività (centro di costo) sono stati selezionati indicatori utili, in primo luogo alla misurazione e alla valutazione della performance organizzativa, la quale considera l’ente nel suo complesso o determinati servizi o unità organizzative, e in secondo luogo alla misurazione e valutazione della performance individuale riferita al livello di efficienza, efficacia, qualità delle prestazioni rese dal personale dei singoli settori di attività.

La lettura integrata del Piano della Performance fornisce un quadro dei principali risultati che il Comune intende perseguire nell’esercizio dei miglioramenti attesi a beneficio dei cittadini utenti.

Il Piano dettagliato degli obiettivi è il documento predisposto ed adottato successivamente all’approvazione del PEG-PdP con atto del Segretario generale con cui, nel rispetto dei tempi finali definiti dal Piano esecutivo di gestione-Piano della
Performance, vengono individuate nel dettaglio le fasi intermedie degli obiettivi e le relative tempistiche, assegnando un peso a ciascuna fase al fine di rendere oggettiva la lettura dello stato di avanzamento in corso d'opera e la rendicontazione dei risultati raggiunti.

La normativa di cui al d.l. 174/2012 (convertito in l. 213/2012) ha previsto che al fine di semplificare i processi di pianificazione gestionale dell'ente, il piano dettagliato degli obiettivi e il piano della performance sono unificati organicamente nel piano esecutivo di gestione.

Il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance, approvato con deliberazione giuntale n. 47/156 del 30 luglio 2014, integrato con il Piano dettagliato degli obiettivi, approvato con determinazione del Segretario generale n. 1198 del 31 luglio 2014, che in quest’area si pubblica, consente a tutti i portatori di interesse, in maniera trasparente, di disporre degli elementi utili alla misurazione e alla valutazione della performance attesa dal Comune.

E’ qui pubblicato altresì il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance nella versione vigente (a seguito dell’aggiornamento di cui alla deliberazione giuntale n. 76/257 del 10 dicembre 2014) integrato con il Piano dettagliato degli Obiettivi (determinazione del Segretario generale n. 2179 del 11 dicembre 2014). Per la sezione relativa alla risorse umane, sulla quale tale variazione non ha apportato modifiche, si fa rinvio al PEG iniziale in quanto sono in fase di implementazione ulteriori sezioni del software ad essa connesse.

Piano Esecutivo di Gestione-P.E.G. e Piano delle Performance 2014
(D.G. 47/156 dd. 30.07.2014 e Determinazione n. 1198 dd. 31.07.2014)

Piano Esecutivo di Gestione-P.E.G e Piano delle Performance 2014
(variato con D.G. 76/257 dd. 10.12.2014 e Determinazione n. 2179 dd. 11.12.2014)

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