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VIII CONFERENZA REGIONALE AMIANTO

Lunedì 18 novembre Teatro Comunale

Programma

Essere Leonardo da Vinci

Domenica 17 novembre 2019 ore 17.00 INGRESSO GRATUITO

Programma

MOSTRA

Monfalcone Dalla Giulio Cesare alla Leonardo da Vinci Arte e innovazione nei transatlantici

PROGRAMMA

VISITA GUIDATA

AL MUSEO DELLA CANTIERISTICA E AI CANTIERI NAVALI 2019

programma
Pause

Sistemi di misurazione e valutazione delle performance

Il Comune di Monfalcone sviluppa in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio il sistema di gestione della performance, come descritto nel Regolamento di organizzazione degli Uffici e dei Servizi (Capo VI - MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVIDUALE) che ha dato attuazione ai criteri generali definiti in materia dal Consiglio comunale con la deliberazione n. 8/38 del 2012 e successivamente con deliberazione n. 12/59 del 27/10/2017. 

 La performance viene misurata e valutata a due livelli:

- Organizzativo, che considera l’ente nel suo complesso e a livello dei singoli centri di costo.
- Individuale, riferita ai singoli dipendenti, di qualifica dirigenziale e non dirigenziale.

- “Linee guida – criteri generali in materia di misurazione, valutazione e premialità della performance, nonchè sulla trasparenza e integrità dell’azione amministrativa del Comune di Monfalcone”.

Per scaricare le Linee guida performance cliccare qui

- Sistema integrato di programmazione, valutazione e controllo (Capo II e Capo VI Regolamento di organizzazione) – E’ previsto l’aggiornamento del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi (anche in relazione alla riorganizzazione avviata). 

 Per scaricare il Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi cliccare qui

La misurazione e valutazione della performance individuale è riferita ai singoli dipendenti, di qualifica dirigenziale e non dirigenziale e considera il contributo, in termini di risultato e di modalità di raggiungimento dello stesso, di ciascuno alla realizzazione degli obiettivi della struttura organizzativa di appartenenza. Il sistema di valutazione delle performance individuali è disciplinato dalle specifiche metodologie di valutazione, che tengono conto anche delle prestazioni comportamentali e delle competenze espresse.

SISTEMA di VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEI DIRIGENTI
per scaricare il documento (di cui alla deliberazione giuntale n. 51/228 del 18/10/2017)cliccare qui 

SISTEMA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE 
per scaricare il documento cliccare qui 

SISTEMA VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
per scaricare il documento cliccare qui 

Processo integrato di programmazione, gestione, controllo e valutazione


Linee guida performance non più in vigore

SISTEMA di VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE DEI DIRIGENTI (di cui alla deliberazione giuntale n. 19/68 del 18/03/2013)



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