Con il PEG la Giunta comunale assegna ai responsabili dei servizi gli obiettivi di gestione unitamente alle dotazioni necessarie per realizzarli. Il PEG contiene il Piano della Performance (PdP). 
Il concetto di performance è riferito al contributo che un’entità (organizzazione in senso ampio, servizio, unità organizzativa o singolo dipendente) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi “aziendali” ed in ultima istanza alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita. 
Il Comune di Monfalcone ha scelto di rappresentare il Piano della Performance all’interno del Piano esecutivo di Gestione, in attuazione degli indirizzi politici. 
Per ciascun settore di attività (centro di costo) sono esplicitati elementi utili alla misurazione e alla valutazione della performance organizzativa, la quale considera l’ente nel suo complesso o determinati servizi o unità organizzative, e alla misurazione e valutazione della performance individuale . 
La lettura integrata del Piano della Performance fornisce un quadro dei principali risultati che il Comune intende perseguire nel periodo di riferimento, nell’erogazione dei servizi ai cittadini utenti. 
Il Piano dettagliato degli obiettivi è il documento predisposto ed adottato successivamente all’approvazione del PEG-PdP con atto del Segretario generale con cui, nel rispetto dei tempi finali definiti dal Piano esecutivo di gestione-Piano della Performance, vengono individuate nel dettaglio le fasi intermedie degli obiettivi e le relative tempistiche, assegnando un peso a ciascuna fase al fine di rendere oggettiva la lettura dello stato di avanzamento in corso d'opera e la rendicontazione dei risultati raggiunti. 
La vigente normativa prevede che al fine di semplificare i processi di pianificazione gestionale dell'ente, il piano dettagliato degli obiettivi e il piano della performance sono unificati organicamente nel piano esecutivo di gestione. 
 

Il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance, è stato approvato con deliberazione giuntale n. 14/90 del 2019 ed integrato con deliberazione giuntale n. 35/193 del 2019. Il Piano dettagliato degli obiettivi (integrato nel Peg-PdP) è stato approvato con determinazione del Segretario generale n. 1439 del 08.08.2019. Successivamente la parte Attività e obiettivi del Peg-PdP è stata aggiornata con deliberazione giuntale n. 49/281 dd. 19.11.2019 e il Piano dettagliato degli obiettivi è stato aggiornato con determinazione del Segretario Generale n. 2236 dd. 25.11.2019.

I documenti OIV riguardanti il PEG-PdP sono pubblicati in Controlli e rilievi sull’amministrazione.

Vedi anche Relazioni - controllo strategico.

I documenti OIV riguardanti il PEG-PdP sono pubblicati in Controlli e rilievi sull’amministrazione.

Vedi anche Relazioni - controllo strategico.

Il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance contiene il Piano dettagliato degli obiettivi. Dal 2016, in conformità al p.to 10.1 dell' allegato n. 4/1 al D.Lgs. 118/2011, il PEG-PdP e PdO ha un'estensione temporale pari a quella del bilancio di previsione e consente a tutti i portatori di interesse, in maniera trasparente, di disporre degli elementi utili alla misurazione e alla valutazione della performance attesa dal Comune. A tal fine tale documento viene pubblicato in questa area. 

I documenti OIV riguardanti il PEG-PdP sono pubblicati in Controlli e rilievi sull’amministrazione.

Vedi anche Relazioni - controllo strategico.

Il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance, approvato con deliberazione giuntale n. 50/174 del 11 luglio 2016, integrato con deliberazione giuntale n. 52/182 del 18 luglio 2016 contenente il Piano dettagliato degli obiettivi, approvato con determinazione del Vice Segretario generale n. 1216 del 20 luglio 2016, che in quest’area si pubblica e che dal 2016, in conformità al p.to 10.1 dell' allegato n. 4/1 al D.Lgs. 118/2011 ha un'estensione temporale pari a quella del bilancio di previsione, consente a tutti i portatori di interesse, in maniera trasparente, di disporre degli elementi utili alla misurazione e alla valutazione della performance attesa dal Comune. 
E’ qui pubblicato altresì il Piano Esecutivo di Gestione - Piano della Performance nella versione vigente (a seguito dell’aggiornamento di cui alla deliberazione giuntale n. 75/283 del 21 ottobre 2016) integrato con il Piano dettagliato degli Obiettivi (determinazione del Segretario generale n. 1912/2016). Per la sezione relativa alla risorse umane, sulla quale tale variazione non ha apportato modifiche, si fa rinvio al PEG iniziale.

I documenti OIV riguardanti il PEG-PdP sono pubblicati in Controlli e rilievi sull’amministrazione.

Vedi anche Relazioni - controllo strategico.