Sistemi di misurazione e valutazione delle performance

Il Comune di Monfalcone sviluppa in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio il sistema di gestione della performance, come descritto nel Regolamento di organizzazione degli Uffici e dei Servizi (Capo VI - MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVIDUALE) che ha dato attuazione ai criteri generali definiti in materia dal Consiglio comunale con la deliberazione n. 8/38 del 2012 e successivamente con deliberazione n. 12/59 del 27/10/2017. 

 La performance viene misurata e valutata a due livelli: 

- Organizzativo, che considera l’ente nel suo complesso e a livello dei singoli centri di costo. 
- Individuale, riferita ai singoli dipendenti, di qualifica dirigenziale e non dirigenziale. 

Sistema integrato di programmazione, valutazione e controllo (Capo II e Capo VI Regolamento di organizzazione)

La misurazione e valutazione della performance individuale è riferita ai singoli dipendenti, di qualifica dirigenziale e non dirigenziale e considera il contributo, in termini di risultato e di modalità di raggiungimento dello stesso, di ciascuno alla realizzazione degli obiettivi della struttura organizzativa di appartenenza. Il sistema di valutazione delle performance individuali è disciplinato dalle specifiche metodologie di valutazione, che tengono conto anche delle prestazioni comportamentali e delle competenze espresse. 

Processo integrato

di programmazione, gestione, controllo e valutazione

Documenti precedenti non più pubblicati ai sensi dell’art. 8 c. 3 del D.Lgs. 33/2013 vigenti.

Data di aggiornamento: 09.06.2020